Selon une étude menée par le cabinet Deloitte auprès de plus de 2 300 personnes, le sens au travail est principalement corrélé à l’activité réelle quotidienne (29 %), aux #valeurs de l’organisation (26 %), à la #coopération et au travail d’#équipe (26 %).
Le contexte sanitaire n’arrange rien ! Retour au télétravail, distanciation, perte des moments de convivialité.
Comment préparer la suite ?
Et si nous nous intéressions au #MBTI ? En quoi un atelier peut-il nous aider à mieux nous connaitre individuellement et collectivement ? Comment peut-il nous aider à reconnecter ?
C’est un outil formidable qui, bien accompagné, permet de comprendre son mode de fonctionnement, ses réactions, ses automatismes mais aussi ceux de ses collègues, de son équipe, de son manager.
Allez j’ose la comparaison, c’est la même chose que lorsque vous êtes au volant de votre voiture… vous êtes en mode réflexes et automatismes avec parfois des comportements pas toujours adaptés à la collectivité 😉
Il y a des collègues avec qui nous avons le bon feeling de suite et d’autres nous irritent par leur simple présence. Certains prennent trop de place en réunion, alors que d’autres sont complètement absents.
Pourquoi j’ai l’impression d’être transparent, pourquoi je n’arrive pas à prendre le lead ?
On me dit que je suis « raide » dans ma communication, je me rends bien compte que j’ai du mal à dire non, que je prends les choses beaucoup trop à cœur …
Travailler en équipe autour de cet atelier permettra à vos collaborateurs :
Ø De mieux se comprendre
Ø De mieux communiquer
Ø D’être plus efficaces et productifs ensemble
Connaître mon profil et celui de mes collègues me permet à moi, chef d’entreprise, dirigeant, manager
Ø De personnaliser mon accompagnement et mon management
Ø De faire matcher les bonnes complémentarités
Ø De gagner en efficacité et en productivité.
Le sujet vous intéresse ? J’en échangerai avec grand plaisir avec vous.