Objectif de la formation

 

• Créer ou (re) créer du lien, de la cohésion, la confiance et de l’efficience au sein de l’Entreprise.

• Favoriser les échanges et la communication interpersonnelle sur les situations vécues.

• Favorise le mieux vivre ensemble au sein de l’entreprise.

 

 

Objectifs pédagogiques

 

Cette formation permet au stagiaire de :

 

• Comprendre son propre mode de fonctionnement individuelle en situation professionnelle.

• Comprendre le mode de fonctionnement de son équipe, accepter l’autre dans sa différence, et amélioration la communication au sein du groupe.

• Comprendre les comportements en situation de stress et mieux les gérer.

 

Dans quels buts :

• Fédérer chaque acteur du groupe

• Optimiser l’esprit d’équipe

• Changer de regard

• Vivre mieux le changement et les situations de stress

• Comprendre ses propres modes de fonctionnement, les processus de communication interpersonnels, les processus de réaction au changement et au stress

 

 

Objectifs

​

Se connaître, identifier son profil, son mode de communication et d’interaction au sein de l’équipe

​

Contenu et méthode :

 

• Réaliser le questionnaire de positionnement individuel et de typologie de personnalité CCTI

• Analyser et débriefer collectivement les résultats

• Que veut dire communiquer ?

• Comprendre l’intérêt de la communication et de connaissance réciproque dans le développement de l’efficacité collective.

• Identifier et comprendre les modes de réactions aux changements et au stress. Les miens et ceux des autres, mieux les vivre et les accepter.

• Faire évoluer les pratiques individuelles et collectives.